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青春雨文学社

    betway体育 青春雨文学社成立于2000年,是betway体育 学生自发创办的文学社团。经过十多年风雨,在校团委直接领导下以广大文学爱好者为依托的青春雨文学社,现已发展成为betway体育 历史最久、活动最多、影响最好的先进社团之一。
            青春雨文学社承秉“繁荣校园文学创作,弘扬一中人文精神”为宗旨,团结和组织广大文学爱好者,陶冶人文情操,加强文学修养,锻炼写作能力,展示自我才华,提高广大同学的文学水平。来自全校各个年级,校园的每个角落都有着青春雨文学社员的足迹。
            在最近几年里活动更是新颖多彩:朗诵比赛、演讲比赛、名师讲座、写作大赛等不仅丰富了同学们的课余生活,更为社员们文学素养的增强提供了一个更为广阔的舞台。其中在长垣县的多次征文中,我社社员均取得优异成绩。尤其是2014、2015年度长垣县爱国主义读书征文中,张贝贝、尚永炎两位同学勇夺一等奖,张贝贝更是以作文一等奖第一名的代表身份上台接受荣誉证书,王温温、张一丹、王语彤等同学也取得优异名次。也获得在“保华杯”等征文中,有一批社员都获得了很好的成绩,为青春雨文学社增光.更有全校的征文比赛,各类奖项几乎被文学社社员囊括。
    社刊是一个文学社精神和内容的载体,也是文学社成熟的标志,《青春雨文学报》自2000年创刊以来,我们一直在质量上精益求精。为了进一步提高刊物质量,我们还定期邀请老师、学生代表参加评刊活动,本着提高刊物质量的态度,我们对每一份稿件都认真评审,精心策划栏目编排,积极听取大家的意见,从而为青春雨文学社的发展积累了宝贵经验,促进了《青春雨文学报》整体质量的提高。
    一个社团发展的好坏很大部分取决于它的制度是否完善。社团自身建设是搞好社内各项工作的基础,要加强对整个社团内部的建设,提高社内的工作效率,就要进一步提高社内干部的管理水平,加强对每一位社员的思想教育。在不断地探索过程中,我们形成了自己的管理模式,实行制度化、科学化、人性化相结合的管理模式。  
    1社团管理制度化 
    无规矩不成方圆。我们一直坚持例会制度,例会点名制度,严格要求社员,提高社员纪律观念,培养社员之间的团结合作精神,树立集体意识,保持旺盛的战斗力,更好的组织和应对各项活动。制定了《青春雨文学社例会制度》《青春雨文学社考勤制度》《青春雨文学社办公室值班制度》等,使我社的管理更加有条理,为我社的发展提供了组织保障。
    2、结构分配科学化 
    为了实现科学化管理,我社实行社长领导下的部长负责制,我社现设有社长一名、副社长三名。为了进一步规范管理、细化分工,今年机构进一步优化,我社下设办公室、编辑部、记者站、宣传部4个部门,共同承担着采访编辑、排版制作、内宣外联、社会实践等工作。为了保证工作的高效运转,我们采用民主决策,分权管理的方式,进一步细化分工,明确职责,社长负责文学社全面工作,制定工作计划,把握工作方向;副社长负责编辑、制作文学报工作,同时主管编辑部、记者站、两个部门,协助主编处理编辑部、记者站、事务性工作;
    3、社员管理人性化 
    我社在做好制度化管理的同时,还采取人性化管理模式,及时关注社员的心理动态,切实从社员的自身利益出发。每次全体例会上,我们都会选一篇励志、责任、团队、意识等方面的文章读给大家,让大家共同来评论,在提高鉴赏能力的同时,也让大家懂得了工作就是责任、责任胜于能力、执行重在到位、团队合作的重要性。我们在工作上采取情感交流、民主决策、权力下放等方式,来凝聚社团、凝聚人心,因此我社建立了和谐融洽的“家庭”氛围,让大家时刻感受到了青春雨大家庭的温暖。
    作为文学社,良好的文学氛围是我们进行日常工作的源泉,也是文学社提高集体质量的核心。我社通过许多活动提高了社团成员的文学素养,增强了社内的文学氛围,定期举办读书会、征文大赛、邀请专业的老师来进行的作文讲座,为了实现社团成员写作能力的提高,激发他们的创作热情,定期举行写作研讨会,把成员在写作时遇到的困难拿到桌面上,大家共同探讨,共同研究,让成员在讨论中成长,在讨论中得到锻炼和提高,通过这些活动,同学们得到了文学上的启发,不但为日常工作带来了动力,也增强了大家对文学的兴趣,营造了积极的文学氛围。
    为了提高我社成员的综合能力,打造社会需要的人才,我社为各个成员提供了不同的锻炼平台。通过举办文学讲座、朗诵会、演讲赛、读书会、文艺演出等一系列活动,展现了我社成员的团队合作精神和个人魅力。
    带着对文学的热爱之心观望当今文学的发展前景,用学习和尝试的心态耕耘自己的文学乐土,一心想在文学领域开垦一片绿洲来传播自己思想灵魂的我们。虽然孤独迷茫,忍受着对梦想难以实现而奋力前行的煎熬与痛苦,内心时常荡漾起理想与现实矛盾的种种花絮。但我们还是坚信文学的世界将开满鲜花,我们的明天必定五彩缤纷。